為慶祝成立三十五周年，澳門執業會計師公會發表《2025年會計行業問卷調查結果分析報告》，全面分析澳門會計行業在2020年至2025年間的人才結構、專業發展及區域合作趨勢。報告顯示，行業正處於轉型關鍵期，面臨青年入行意願下降、專業結構老化及數位化發展不均等挑戰。
公會於2025年9月進行最新調查，收回124份有效問卷，涵蓋執業會計師、會計師事務所及企業內部財務專才等多個層面。結果顯示，女性從業員比例由2020年的63.1%降至58.9%，男性比例上升至41.1%，性別比例更趨平衡。然而，61歲以上從業員比例上升至7.3%，而中堅層比例下降，反映行業出現「青黃不接」現象。
年輕會計人才對行業前景的信心及執業意願亦有下降。21至30歲群體對在澳執業的意願評分由7.2分降至6.5分，整體平均分由7.0分降至6.8分。公會指出，青年對會計工作的吸引力下降，與薪酬水平、升遷機會及職業發展多元性有關。部分年輕人認為行業入職門檻高、晉升緩慢，導致專業人才流向其他新興領域，如金融科技及數據分析等。
報告亦顯示，數字化轉型已成為行業發展的重要方向，但進展不均。51%的從業員採用混合辦公模式，69%頻繁使用電子會議工具，約29%的機構已引入人工智能（AI）應用，顯示行業逐步邁向科技化。然而，仍有26.6%的單位未採用任何數碼化工具，顯示部分中小型事務所在技術應用上存在明顯落差。公會建議，政府可考慮設立「行業能力提升基金」或資助計劃，支援中小機構進行數字轉型，推廣雲端會計、ERP及AI技術應用，以縮小發展差距。
在區域合作方面，從業員對前往大灣區發展的意願由6.5分降至5.5分，其中21至30歲群體降幅最大。薪酬差距（64.5%）、市場競爭激烈（47.6%）及跨境稅務制度複雜（46%）是主要阻礙。不過，「職業發展機會」（52.4%）、「薪酬水平」（46%）及「專業資格互認」（33.1%）仍是吸引澳門會計人才參與區域融合的重要因素。
針對上述情況，報告建議澳門應從多方面推動行業改革。首先，需要優化人才制度與專業資格，建立清晰的職業發展路徑，完善培訓與資格互認機制，並提高初期薪酬吸引力，重塑會計行業的專業形象。同時，應加強實務導向與持續培訓，重點推動AI、跨境稅務及ESG等新興領域的專業課程，確保培訓內容與市場需求緊密結合。其次，會計行業應積極由合規性審核轉向顧問諮詢服務，發揮專業知識價值，並加強對高增值行業及政府項目的財務管理與審計參與，以提升社會對會計專業的認同度。最後，澳門亦應積極促進區域合作與專業流動，推動大灣區專業資格互認，建立跨境職業發展支持體系及透明薪酬指引，降低人才流動障礙，擴大會計專業的發展空間。
公會會長表示，是次調查既是三十五周年的重要研究成果，也是推動行業持續發展的關鍵一步。報告所揭示的趨勢，反映出澳門會計界正面臨轉型契機與挑戰並存的局面。未來，公會將繼續以「專業＋科技＋國際化」為核心發展方向，推動人才培養、制度創新及區域協同，助力澳門建設成為中葡及大灣區的會計專業服務樞紐，為澳門經濟多元化發展貢獻專業力量。